据被辞退的人人车业务员打电话投诉称，人人车公司在辞退员工时，居然拿“资源包” 来代替离职补偿金。有律师表示，解除劳动合同，应该支付补偿金，而不能像人人车这样通过所谓资源包来补偿员工，更加何况，这种所谓的资源包涉及泄露公民个人隐私。
据这些员工们说，他们都是人人车上海方面的正式员工，主要从事评估、销售、售后等工作。2月18日，公司口头通知，让他们主动签署离职协议，大家的系统帐号同时被关停。“公司说我们这边被单方面解雇了，2月份的工资和绩效公司现在也不发，没有给我们任何回复，我们到公司找领导讨说法，公司领导也说他们这边解决不了，是北京总部这边下的决定。”
公司在谈及离职补偿时，竟然说用资源包来代替补偿金。只要同意离职，就让一名销售与一名评估师搭伙，带着一个包含250条买卖人信息的资源包“自谋出路”。
对此，上海市捷华律师事务所高级合伙人律师胡玥表示，用人单位解除劳动合同，需发送书面通知，而且，解除劳动合同，单位应该支付补偿金，而不能像人人车这样通过所谓资源包来补偿员工。更加何况，这种所谓的资源包涉及泄露公民个人隐私。
上海市捷华律师事务所高级合伙人律师胡玥称：“如果公司说以一种资源包的方式提供给员工作为经济补偿的话，首先对于资源包如果确实是涉及到公民隐私的话，可能这还不是一个可以合法交易的资产。”
稿源：看看新闻
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